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百度的問題是過分追求KPI、短期利益和企業利益，而忽視社會利益。這就是企業文化的問題。大多數留在這個系統中的人都同意這種企業文化，至少他們不會強烈反對，否則他們就會離開。現在突然說長期利益、社會利益、減少當前利益，所以中層信念動蕩和人事動蕩，商業模式修改導致一段時間的業務混亂，KPI的巨大變化讓人們突然無所事事，收入不確定導致恐慌，這些都是可以預期的后果。只有強者斷腕，決心再次創業，才有機會改變。

對于百度的印象，可以說是一家比較務實的公司，至少在它推出的產品中，就可以看出這一點。