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調(diào)休最多可以連續(xù)多少天?法定節(jié)假日加班調(diào)休怎么算?

2022-04-24
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3個(gè)回答

匿名用戶

2022-04-24

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》:休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不最低薪資的200%的薪資酬勞。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不最低薪資的300%的薪資酬勞。

匿名用戶

2022-04-24

  一般狀況下在國家法定節(jié)假日單位需給職工放假,這是國家規(guī)定的,同時(shí)在放假期間也是需支付職工相應(yīng)的薪資酬勞。然而在此期間單位或許需安排職工加班,當(dāng)然我們明白加班之后如果開展了調(diào)休的話,可以不必支付加班費(fèi)。

匿名用戶

2022-04-24

  1、加班補(bǔ)貼方法按調(diào)休方法執(zhí)行,根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作不安程度安排調(diào)休。

  2、調(diào)休:

  (1)調(diào)休時(shí)間計(jì)算:按1:1的百分比這算調(diào)休時(shí)間。

  (2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起,兩個(gè)月內(nèi)用到完畢,在調(diào)休時(shí)限內(nèi)未用到完按放棄處理,不共計(jì);為確保工作如愿以償開展,每次調(diào)休不能連休2天以上(含2天)。

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