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面試時如何考察人品?面試如何回答工作期望?

2022-08-03
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3個回答
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匿名用戶

2022-08-03

  面試官用該問題來評斷求職者對自己的心理預(yù)期、能力預(yù)估,及對工作是不是理解、行事是不是有計劃等。期望與目標(biāo),不能大也不能小,期待太高則易于被覺得浮夸,目標(biāo)太小澤易于被覺得安于現(xiàn)狀,面試官都不喜歡這樣的人才。根據(jù)自身職位開展合理預(yù)估,使期望值和目標(biāo)達(dá)到合理的抵消狀況。

匿名用戶

2022-08-03

  回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,愿意能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,愿意能在公司多多求學(xué)等等;他們期望見到這樣的求職者:

  繼續(xù)反復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職務(wù)和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是不足經(jīng)驗(yàn),這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我相信可以迅速融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀況。”

匿名用戶

2022-08-03

  1、精心觀察應(yīng)聘者

  在理解應(yīng)聘者人品時可以深造中醫(yī)中的望聞問切的診斷方式,不僅要觀察對方的神情變化,還應(yīng)當(dāng)注意應(yīng)聘者的習(xí)慣性動作;

  2、要聽對方言語

  聆聽對方話語,可以從交談中聽出來對方是不是有不經(jīng)意的臟話,可以聽出來對方有沒有咄咄逼人的講話方法等;

  3、要提出有針對性的問題

  可以看對方的回答,看對方回答的問題時是不是有內(nèi)涵,如果對方在回答時遮遮掩掩,或者不經(jīng)意間就會披露出一些內(nèi)涵方面的問題。

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