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匿名用戶
2022-08-17
對于教師，如果生育期間是帶薪休假的，單位是有權(quán)利拘留發(fā)給到單位的生育補貼的。單位如果給你交了生育險，在生育期間，單位可以不發(fā)薪資和獎金，而由社保負(fù)責(zé)發(fā)放，但是單位如果發(fā)了獎金，它就有權(quán)拘押生育補貼。
匿名用戶
2022-08-17
享用產(chǎn)假薪資的教師不得同時享用生育補貼。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)不須向員工支付薪資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育補貼，以生育補貼作為女職工產(chǎn)假期間的薪資。
按照相關(guān)的法規(guī)法律規(guī)定，女教師生小孩期間，可以享用生育保險待遇，主要包括：生育醫(yī)療費用(生育醫(yī)療費用、計劃生育醫(yī)療費用、檢查費用等)、生育補貼和一次性營養(yǎng)素補助。
匿名用戶
2022-08-17
在編教師生育期間的薪資由財政正常發(fā)給，不存在基本生活保障疑問，可以報銷生育費用但不享用生育補貼。生育支出報銷是根據(jù)申請人生育時所治療的醫(yī)院和生產(chǎn)方式的不同報銷的費用也是不一樣的，生育費用報銷實際如下：三級醫(yī)院剖宮產(chǎn)3600元;一級醫(yī)院剖宮產(chǎn)2600元;一級醫(yī)院順產(chǎn)1600元。