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年終獎

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。2021年12月29日，李克強主持召開國務院常務會議，決定延續實施部分個人所得稅優惠政策。為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，會議決定，將全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。

年終獎全部問題

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今年離職去年的年終獎還有嗎？年終獎是要做夠一年才有嗎？ 2022-01-12 年終獎
最新回答：勞動者離職，用人單位不發工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關系； ...
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個人年終獎所得稅稅扣除標準是怎么樣的？個人所得稅怎么征收？ 2022-01-12 個人所得稅年終獎
最新回答：獲得年終獎金當月本人的薪水高過（或相當于）花費扣除額（5000元）的，將年終獎金除于12個月，依照得到的數額找到所相應的稅率和速算扣除數，隨后用獎金全額的×稅率...
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離職后年終獎不發合法嗎？年底入職的員工有沒有年終獎？ 2022-01-12 年終獎
最新回答：已有承諾，或企業已有規章制度要求的情形下，自然應當勞動合同書或規章制度實行。沒有工作合同約定，都沒有有關規章制度對年終獎做出要求的情形下...
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拿完年終獎第二天辭職到底好不好？這些問題你注意到了嗎？ 2022-01-11 年終獎
最新回答：實際上依照法律法規，即使我們在發年終獎以前辭職，公司也理應把大家應得的那一部分年終獎發送給大家（按運行時間占比）。但是，大部分的公司熟視無睹，通常你在發年終獎以...
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年薪14萬包括年終獎嗎？年薪算年終獎和獎金嗎？ 2022-01-11 年終獎
最新回答：年終獎包含在年薪之中,比如人們常說年薪是13薪,就是指年終獎有一個月工資,還包括其他福利獎金。
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年底提離職年終獎會沒嗎？離職之后年終獎應該怎樣計算？ 2022-01-11 年終獎
最新回答：年末離職假如合同約定干夠一年發放年終獎的，在達到工作標準的情形下是有年終獎的。年終獎是薪水的一部分，歸屬于勞動報酬的范疇。假如在勞動合同書或管理制度中要求年尾發...
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國企年終獎一般發多少？年終獎應該什么時候發？ 2022-01-11 年終獎
最新回答：通常情況下是依照會計期間的最終工作中日派發的。即按公歷的12月31日上下，都不排出一些公司會按陰歷年以前和年前，年之后分2筆派發的方式。比較多的是那么好多個時間...
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年終獎如何計算繳納個人所得稅？工資個人所得稅怎么扣？ 2022-01-11 個人所得稅年終獎
最新回答：按照3500的月薪為計算起點：月薪超過3500的（不含保險）：所得年終獎÷12 ，然后在乘以對應的稅率就是要交的稅費了。 ...
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年終獎一般是通過什么來進行發放？在發放過程要注意些什么？ 2022-01-11 年終獎
最新回答：年終獎的發放形式 1、績效考核根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。 2、紅包由...
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年終獎是基本工資嗎？它和基本工資有什么樣的區別呢？ 2022-01-08 年終獎
最新回答：《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼...
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入職當年沒有年終獎是正常的嗎？什么時候才會有年終獎？ 2022-01-08 年終獎
最新回答：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適...
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差10天發年終獎辭職了到底虧不虧？什么時候離職才最好？ 2022-01-08 年終獎
最新回答： 1、年后辭職,一方面把去年年終獎領了（如果有的話），另一方面過完年春季是招聘旺季； 2、八月份辭職，九月份又開始秋季招聘旺季； ...
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年終獎一般是幾月份發比較好？通過發放日期可以看出什么？ 2022-01-08 年終獎
最新回答：年終獎便是老總給與職工不到頂的獎金，有的還包含了度假旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給并不給的一個新項目。年終獎的發放信用額度和方式一般由公...
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試用期6個月有年終獎嗎？試用期的年終獎到底會不會發？ 2022-01-08 年終獎
最新回答：員工福利分成兩大類，一類是法定福利，如社保、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節日補助。 1、針對法定福利，如社保、帶薪年休假、最...
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沒做滿一年有年終獎嗎？不發年終獎可以上訴嗎？ 2022-01-08 年終獎
最新回答：當然可以，年終獎金是公司跟員工勞動合同約定的在其中一條，大多數是以年底雙薪，十四薪的方式呈現，即然是勞動合同書的約定，那麼，就應當遵守勞動合同法的有關規章。假如...